马关：制定三个制度助推派驻机构廉洁高效履职

文网讯  “实行派驻机构定期向县纪委县监委报告工作制度。派驻机构每半年向县纪委县监委报告工作一次，遇特殊情况及时报告……”近日，马关县制定下发《马关县纪委县监委派驻机构干部管理暂行办法》等三个制度，进一步加强派驻机构干部管理，明确派驻机构工作规则，确保派驻监督聚焦主业主责，监督“前哨”作用有效发挥。

“之前对于派驻监督工作找不到方向、抓不住重点，派驻工作规则的制定，为派驻监督工作划出了‘流程图’，有了这张图，我们能更好的聚焦监督职能，对监督范围内的单位实现精准监督。”马关县纪委监委派驻县委办纪检监察组组长说道。

通过制定下发《马关县纪委县监委派驻机构干部管理暂行办法》《马关县纪委县监委派驻机构年度考核工作办法（试行）》，从管理权限、干部任免、交流轮岗、教育培训、考核奖惩和纪律监督上加强对派驻机构干部的管理监督，从组织领导，考核方式、对象、内容、程序，等次评定以及结果运用上，对派驻机构开展的工作进行量化考核。对责任落实不力、整改不到位、效果不明显的，严肃问责追责。通过研究制定《马关县纪委县监委派驻机构工作规则（试行）》，明确组织原则、报告请示、日常管理，履职监督等程序，健全和完善派驻机构工作程序，全面履行监督执纪问责职能。

“用严管体现厚爱不仅仅是党委的主体责任，也是我们对纪检监察干部应该履行的责任，加强派驻机构干部的管理，确保纪检监察干部的权力在阳光下运行，坚决防止‘灯下黑’。”马关县纪委监委负责人强调，正人先正己，只有做到扎紧制度的笼子，规范权力的运行，才能做到阳光、高效监督，真正发挥出“派”的权威、“驻”的优势。

据悉，截至目前，马关县16个纪检机构分别于春节、五一、端午等节假日前对58家单位230余名领导干部进行节前廉政提醒谈话。累计开展常规检查30余次、专项督查3次。共处置问题线索10件，其中初步核实2件，谈话函询6件，予以了结2件，立案1件，派驻监督“前哨”作用有效发挥。

（戚晶晶）

（编辑：刘梅）