“减”“增”有方，马关深化农村“领头雁”工程

文网讯 为切实提高村（社区）干部待遇，着力建设一支扎根基 层、担当作为、干事创业、廉洁高效的村（社区）干部队伍， 马关县以“减岗增薪”、优化村（社区）岗位设置为着力点， 进一步深化“领头雁”工程，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续，推进乡村振兴奠定坚实基础。

“减岗”不减效。按照“宜整合则整合、宜兼职则兼职” 的原则，整合计生宣传员、土森专管员等 11 类岗位由现参与 坐班的村（社区）干部兼任，将全县原由2000余人负责的岗位锐减由1000余名村（社区）干部兼任。同时，以“职责整合、队伍优化、能力提升”为导向，配套《村（社区）干部 设岗定责方案》，定职定岗定责划好村（社区）干部职能职 责分工“线”，提升班子整体功能，确保高效运转服务群众， 切实做到减员不减效能。

“增薪”添动力。按照“基本报酬固定、岗位职责整合” 的原则，将纳入兼任整合的 11 类岗位报酬资金整合使用，将 社区干部基本报酬提高为“一肩挑”4000 元/月、正职 3700 元/月、副职 3500 元/月；村干部基本报酬提高为“一肩挑” 3500 元/月、正职 3200 元/月、副职 3000 元/月。同时，进 一步完善“红旗村（社区）”创建内容，严格落实“基础补 贴+绩效补贴”考核管理、集体经济创收奖励、村组干部误工 补贴、缴纳养老、医疗、工伤和意外伤害保险实行财政补助 等保障措施，切实解决村组干部后顾之忧，进一步激发村组 干部干事创业热情。

“减增”促提升。制定出台《马关县村（社区）有关工 作配套文件》，按照“突出政治标准、坚持事业选人”的原 则，把村组干部队伍建设作为强基层、打基础的重要环节， 通过采取岗位调整、组织撤换等方式优化调整无法兼任岗位 或参与坐班的村（社区）干部，逐步把本乡本土群众公认、 大学毕业生等优秀人才选拔进村（社区）“两委”班子，不 断优化班子结构，着力打造一支群众高度认可的村（社区） 干部队伍。同时，将教育培训、日常管理、责任追究融为一 体，把党的领导和组织把关作用贯穿村（社区）干部队伍建设改革全过程，织密村（社区）干部管理“网” ，确保“领 头雁”作用提升。

（来源：中共马关县委组织部）

（编辑：李云淑 排版：钟晓明 审核：资云波）