马关县：靶向发力考出公务员好作为

文网讯 “要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩”，马关县扎实贯彻习近平总书记对考核工作的要求，坚持“四个聚焦”，充分发挥年度考核导向激励的作用，以考核促进全县党员干部工作作风转变，助推全县经济社会高质量发展。

聚焦“考核指导”，搭建互学互比“大学堂”。马关县组建起工作专班，对考核指标、考核方法、考核程序、结果运用等方面进行业务指导，聚焦考什么、怎么考、怎么用，制定了符合马关实际、内容具体、切实可行的公务员考核工作方案。在全县构建起各单位主要领导亲自抓，组织部门管全局，全体公务员共同参与的工作格局，培育了一批可学习、可借鉴的典型，形成一批可复制、可推广的经验，以点带面、点面共进，不断提升公务员年度考核工作的质量和水平。

聚焦“平时考核”，燃旺高质考核“新引擎”。马关县将公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，定期对考核情况进行大数据分析，形成个人成长档案，直观展示公务员的长处与不足，并将平时考核结果运用到培训、奖励与惩戒等管理环节，充分发挥考核“指挥棒”作用。一方面明确年度考核等次与平时考核等次挂钩，另一方面对平时考核结果为较差等次的公务员，及时提醒并作出批评教育。既有效防止出现“平时不算账，年底算总账”的倾向，也倒逼该县公务员始终保持各项工作“在状态”，极大地提高了干部工作的积极性。

聚焦“文山之干”，吹响实干担当“冲锋号”。马关县将公务员年度考核与“干在实处、走在前列”大比武相结合，紧扣“文山之干”担当履职目标，瞄准“标兵、标杆”推动公务员创先争优。结合大比武“定目标、亮目标、考目标、用目标”四个环节做实公务员考核，一方面定期通报“比”，年终综合考评“比”，互相观摩学习“比”，以比促学、以比促练、以比促干。另一方面，通过年终考核把干在实处、走在前列的“势”造起来、“气”鼓起来、“劲”带起来，促使全县干部心无旁骛干事业、聚精会神抓落实、争先担当做表率。

聚焦“考核奖惩”，构建正向引导“成长链”。马关县将考核奖惩与干部培养紧密挂钩，及时将考核优秀的干部在全县范围内进行通报表扬，并将奖励情况作为干部选拔任用和公务员职级晋升的重要依据，极大地激发了广大公务员干事创业的积极性、主动性；同时，对在急难险重工作中不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮的干部，及时进行提醒谈话、诫勉谈话、组织处理，着重树立“干得好就能看得见、干不好就要挨板子”的导向，从而变被动“迎”考为主动“参”考，在全县营造起促进担当作为、持续正向激励的良好氛围。

（李宇鹏）

（编辑：刘芳 排版：李法楠 审核：资云波）